Liebe Mitglieder von HR Swiss,
Wir hoffen, dass Sie einen schönen Sommer verbracht haben!
An seiner Sitzung im Juni dieses Jahres bestätigte der Vorstand von HR Swiss folgende drei Prioritäten für den Dachverband:
1. Ein stärkeres Engagement für die Entwicklung der beruflichen Kompetenzen bzw. für die HR-Berufs- und Weiterbildung
Wir bilden eine Projektgruppe, die sich mit der Entwicklung und Bewertung der nationalen Hö-heren Berufsbildung und Weiterbildung befassen wird, um diese noch nützlicher, anwendbarer, aktueller und zukunftsorientierter zu gestalten. In einem ersten Schritt erfolgt dies in Kooperation mit unserem Hauptpartner Human Resources Swiss Exams (HRSE).
2. Vermehrter Einsatz für den Ruf und die Repräsentation von HR
Wir vertreten Euch auf wirtschaftlicher und gesellschaftspolitischer Ebene. Wir nehmen Stellung zu aktuellen HR-Themen: Z.B. Arbeitszeit, Arbeitsmodelle, die Zukunft der Berufe… durch Teil-nahme an Foren, Panels, Interviews etc.
3. Die nationale und internationale HR-Gemeinschaft
HR Swiss legt den Schwerpunkt auf eine starke Einbindung aller HR-Sektionen in der Schweiz sowie mit Partnern, die spezifische HR-Expertise mitbringen. So führen wir derzeit Gespräche über eine Zusammenarbeit mit der Zürcher Gesellschaft für Personal-Management ZGP (die 2019 aus HR Swiss ausgetreten ist) und der ALMA Medien AG (bekannt für die Herausgabe von HR Today).
Mit der Ausrichtung, repräsentativ für die HR-Berufe und Anliegen in der ganzen Schweiz zu sein, hoffen wir in Zukunft, schneller und weiterhin konstruktiv auf aktuelle Themen reagieren und agieren zu können und Euch, unseren Mitgliedern, einen echten Mehrwert zu bieten, der über das hinausgeht, was Euch bereits von Eurem regionalen HR-Verband angeboten wird. Wir werden Euch im Laufe des Jahres über den Fortschritt der Projekte auf dem Laufenden halten. In der Zwischenzeit könnt Ihr Fragen an die Mitglieder des HR Swiss Vorstandes oder an mich stellen.